この記事で解消できる悩み
- 頑張ってるのに、仕事が評価されないです
- 仕事が評価されず、困ってます
- 自分の市場価値がどれくらいか知りたい
- 転職したいけど、転職の仕方がわからない
この記事を読むことで、上記の悩みや疑問を解消できます。
この記事を書いてる人
- トモ（右側の人）
- １９８６年生まれ、千葉県出身
- 訪問販売、法人営業、MLM、ファームジョブ（オーストラリア）、Webサイト運営、FX、電脳せどりなど、国内外で１４の仕事を経験
- 個人事業主３年目
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一流の企業は、きちんと評価してくれます
はじめに、日本には約２６５万社の企業があると言われてます。
その中で、利益が年間４０００万円以上ある企業が、約８万社です。
この年間利益４０００万円以上ある約８万社を「一流企業」と呼ばせていただきます。
人材がすべて、評価制度の悪い会社は潰れます
一流企業の多くは、良い人材を常に求めてるため、透明性の高い評価制度が保たれてる場合が多いです。
納得感の低い評価になってしまうと、社員に退職されてしまい、貴重な人材を失うことになります。
一流企業は、評価制度を整えておくことで、優秀な社員が安心して働ける環境を提供してます。
多面評価のメリット、客観的な評価を得ることができます
一流企業の多くは、評価を直属の上司だけでなく、同僚や取引先まで拡大して、多面的に行うところもあります。
全く仕事ができない３０～５０代、あなたの会社にもいませんか？
一方、あまり利益を出せてない会社は、正直なところ、人材の質が一流企業に比べて劣ります。
一流企業に入れなかった人材なので、そもそも仕事ができない人もいます。
また、企業側も人材不足という理由で、安易に採用してしまってるケースもあります。
中小零細企業はその傾向が高く、全く仕事ができない、使えない３０～５０代の社員はたくさんいます。
９割の上司は無能、たいして仕事はできません
あなたを評価する「上司自体が無能」な可能性もあります。
無能な上司が評価するのは、仕事の内容ではなく、「あなたのことが好きか嫌いか」の２択です。
９割の上司は、そもそも無能だと考えてもらった方がいいかもしれません。
無能な上司に適切な評価を求める方が、無理があります。
以上のことを踏まえて、さっそく本題に入ります。
仕事が評価されない人が今すぐやるべきことを３つ紹介します。
仕事が評価されない人がやるべきこと、３つある
①上司をとにかく褒める、効果絶大です
上司を褒めて、気持ちよくさせましょう。
本来は言わないような言葉も言ってみてください。
なぜ、上司を褒めた方がいいのか？
結局のところ、サラリーマンとして働いてるので、仕事を頑張るのはもちろんですが、仕事と同じくらいサラリーマンを頑張る必要があります。
別の記事で触れましたが、サラリーマンとして出世したいなら、以下の３つを徹底することで、優秀なサラリーマンになれます。
サラリーマンで出世する方法
- ミスしない
- 上司に気に入られる
- 会社の歯車として働く
今お話ししてるのは、２番目の「上司に気に入られる」という部分になります。
いままで一度もやったことがない方は、ぜひ一度試してみてください。
単純ですが、かなり効果がありますよ。
②本を読んで勉強する、心理学がおすすめです
次にご紹介するのが、読書のすすめです。
特におすすめなのが、心理学に関する書物になります。
心理学を学ぶことで、先ほどご紹介した「上司を褒める」スキルを高めることができます。
読書の力は絶大です。
特に無能な社員といったら失礼ですが、あまり仕事ができない社員に対して効果的です。
彼らは単純な生き物なので、自分を褒めてくれる人を積極的に評価してくれます。
いままでの苦労が嘘のようにです。
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上司をほめる、なんてできない
こういう話をすると、よく言われる言葉があります。
それは、次のような言葉です。
おっしゃるとおり、その気持ちは十分理解できます。
しかし、サラリーマンとして働いてる以上、これから出世したり給料を上げてもらうためには、上司の評価が必要です。
「これもサラリーマンの仕事」と割り切って、やるしかないです。
③転職する、無能な上司の元で働いても時間を消耗するだけです
最後にご紹介するのが、転職になります。
上司から評価をもらえないのであれば、さっさと転職して、新しい職場で働いた方がいいです。
一流の企業ほど常に「優秀な人材」を求めてますので、積極的にエントリーして採用面接に臨みましょう。
一流企業は、一部の中小零細企業のように、人材を買いたたいて、最低賃金で働かせようなんて考えてません。
むしろ、優秀な社員に来てほしいので、採用したい人材には積極的に高い年収を提示してきます。
年収をケチると、結局高い年収を提示した他社にとられちゃいますからね。
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無能な上司に評価を期待しない、他に仕事はいくらでもありますよ
長くなってきたので、そろそろまとめに入ります。
仕事が評価されないのは、あなた自身に問題がある場合もありますが、多くは評価する上司の問題である場合が多いです。
無能な上司にまともな評価を期待するのはやめましょう。
今日からすぐできることは、３つです
- 上司をほめる
- 心理学を勉強する
- 転職する
「上司を褒める」と「心理学を勉強する」は２つで１セットなので、実際は「上司をほめながら、心理学を勉強する」か「転職する」の２択です。
上司を褒めることに抵抗がなければ「上司をほめながら、心理学を勉強する」を選択、
「上司を褒めるなんて一生できない」人は、「転職する」を選択するのがおすすめです。
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