【今日からできる】仕事が評価されない人が今すぐやるべき3つのこと

働く

この記事で解消できる悩み

  • 頑張ってるのに、仕事が評価されないです
  • 仕事が評価されず、困ってます
  • 自分の市場価値がどれくらいか知りたい
  • 転職したいけど、転職の仕方がわからない

この記事を読むことで、上記の悩みや疑問を解消できます。

この記事を書いてる人

  • トモ(右側の人)
  • 1986年生まれ、千葉県出身
  • 訪問販売、法人営業、MLM、ファームジョブ(オーストラリア)、Webサイト運営、FX、電脳せどりなど、国内外で14の仕事を経験
  • 個人事業主3年目
  • 詳細プロフィールはこちら

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一流の企業は、きちんと評価してくれます

はじめに、日本には約265万社の企業があると言われてます。
その中で、利益が年間4000万円以上ある企業が、約8万社です。

この年間利益4000万円以上ある約8万社を「一流企業」と呼ばせていただきます。

一流企業にお勤めの方は、かなりの競争倍率を勝ち抜いて就職されてるので、少なくとも無能な社員はほとんどいないと思います。

人材がすべて、評価制度の悪い会社は潰れます

一流企業の多くは、良い人材を常に求めてるため、透明性の高い評価制度が保たれてる場合が多いです。
納得感の低い評価になってしまうと、社員に退職されてしまい、貴重な人材を失うことになります。

稼いでる企業の多くは、「人材」が重要であることを熟知してます。

一流企業は、評価制度を整えておくことで、優秀な社員が安心して働ける環境を提供してます。

多面評価のメリット、客観的な評価を得ることができます

一流企業の多くは、評価を直属の上司だけでなく、同僚や取引先まで拡大して、多面的に行うところもあります。

多面評価を取り入れることで、より客観的な評価を得ることができ、企業側と労働者側の双方にメリットがあります。

全く仕事ができない30~50代、あなたの会社にもいませんか?

一方、あまり利益を出せてない会社は、正直なところ、人材の質が一流企業に比べて劣ります。

一流企業に入れなかった人材なので、そもそも仕事ができない人もいます。
また、企業側も人材不足という理由で、安易に採用してしまってるケースもあります。

中小零細企業はその傾向が高く、全く仕事ができない、使えない30~50代の社員はたくさんいます。

9割の上司は無能、たいして仕事はできません

あなたを評価する「上司自体が無能」な可能性もあります。
無能な上司が評価するのは、仕事の内容ではなく、「あなたのことが好きか嫌いか」の2択です。

9割の上司は、そもそも無能だと考えてもらった方がいいかもしれません。
無能な上司に適切な評価を求める方が、無理があります。

以上のことを踏まえて、さっそく本題に入ります。

仕事が評価されない人が今すぐやるべきことを3つ紹介します。

仕事が評価されない人がやるべきこと、3つある

①上司をとにかく褒める、効果絶大です

上司を褒めて、気持ちよくさせましょう。
本来は言わないような言葉も言ってみてください。

なぜ、上司を褒めた方がいいのか?

結局のところ、サラリーマンとして働いてるので、仕事を頑張るのはもちろんですが、仕事と同じくらいサラリーマンを頑張る必要があります。

別の記事で触れましたが、サラリーマンとして出世したいなら、以下の3つを徹底することで、優秀なサラリーマンになれます。

サラリーマンで出世する方法【実例:年収1400万円まで上り詰めた親】
「サラリーマンで出世して年収も上げたいけど、どうしたらいいかわからない」という人向けに記事を書いてます。この記事を読めば、サラリーマンで出世して年収を上げるヒントを得られるかもしれません。実際に年収1,400万円以上稼ぐ親を20年近く観察し続けてきました。日頃からの言動や行動を分析した結果、導き出した答えなので参考になると思います。

サラリーマンで出世する方法

  • ミスしない
  • 上司に気に入られる
  • 会社の歯車として働く

今お話ししてるのは、2番目の「上司に気に入られる」という部分になります。

いままで一度もやったことがない方は、ぜひ一度試してみてください。
単純ですが、かなり効果がありますよ。

②本を読んで勉強する、心理学がおすすめです

次にご紹介するのが、読書のすすめです。
特におすすめなのが、心理学に関する書物になります。

心理学を学ぶことで、先ほどご紹介した「上司を褒める」スキルを高めることができます。
読書の力は絶大です。

特に無能な社員といったら失礼ですが、あまり仕事ができない社員に対して効果的です。
彼らは単純な生き物なので、自分を褒めてくれる人を積極的に評価してくれます。

いままでの苦労が嘘のようにです。

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上司をほめる、なんてできない

こういう話をすると、よく言われる言葉があります。
それは、次のような言葉です。

「そんな無能な上司を褒めるなんて、絶対できない」

おっしゃるとおり、その気持ちは十分理解できます。

私もサラリーマン時代、「上司を褒める」なんてことは、ほとんどやってこなかったので、よくわかります。

しかし、サラリーマンとして働いてる以上、これから出世したり給料を上げてもらうためには、上司の評価が必要です。

「これもサラリーマンの仕事」と割り切って、やるしかないです。

③転職する、無能な上司の元で働いても時間を消耗するだけです

最後にご紹介するのが、転職になります。
上司から評価をもらえないのであれば、さっさと転職して、新しい職場で働いた方がいいです。

一流の企業ほど常に「優秀な人材」を求めてますので、積極的にエントリーして採用面接に臨みましょう。

転職したら、年収が100万円単位で上がることも珍しくないです。

一流企業は、一部の中小零細企業のように、人材を買いたたいて、最低賃金で働かせようなんて考えてません。

むしろ、優秀な社員に来てほしいので、採用したい人材には積極的に高い年収を提示してきます。
年収をケチると、結局高い年収を提示した他社にとられちゃいますからね。

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無能な上司に評価を期待しない、他に仕事はいくらでもありますよ


長くなってきたので、そろそろまとめに入ります。

仕事が評価されないのは、あなた自身に問題がある場合もありますが、多くは評価する上司の問題である場合が多いです。

無能な上司にまともな評価を期待するのはやめましょう。

今日からすぐできることは、3つです

  • 上司をほめる
  • 心理学を勉強する
  • 転職する

「上司を褒める」と「心理学を勉強する」は2つで1セットなので、実際は「上司をほめながら、心理学を勉強する」か「転職する」の2択です。

上司を褒めることに抵抗がなければ「上司をほめながら、心理学を勉強する」を選択、
「上司を褒めるなんて一生できない」人は、「転職する」を選択するのがおすすめです。

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